互联网，缓解大学生“就业难、起薪低”的一剂良药
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互联网，缓解大学生“就业难、起薪低”的一剂良药
今年高校毕业生总量达765万人，较2014年的727万人、2015年的749万人继续增加。
据了解，去年应届毕业生实际签约月薪平均值为4793元，2016年应届高校毕业生期望月薪的平均值为4985元。薪资水平较去年，虽有小幅度上涨，但是仍低于农民工等非大学毕业群体。
人力资源和社会保障部劳动工资研究所“大学毕业生起点薪酬”研究报告显示，自2009年之后，全国高校毕业生人数呈现出每年稳步增加的趋势，年均增加约20万—30万人，“史上最难就业季”纪录不断被刷新。
其实，高校毕业生就业起薪高低一直是社会关注的热点。近两年，“大学生起薪比不上农民工”“起薪一年比一年低”的议论不少。对于大学毕业生“起薪低”现象，许多人认为大学生们拿到的只是一张“贬值的文凭”。
果真如此吗？
不可否认的一个事实是，大学生所学的知识不能满足工作岗位需求，少有工作经验的他们，哪怕有高薪岗位送至面前，他们依然没有底气争取。
学生找不到工作，企业找不到需要的人才。重要的原因是学校里学到的理论知识并不能马上学以致用,学生光会“纸上谈兵”，缺乏技能培训是其中重要原因之一。技能人才，一定是就业市场中的“抢手货”。
一个非常明显的对比是，当一些高学历学子还在为工作发愁时，南京新华电脑专修学院毕业生们则更受用人单位欢迎，薪资待遇也毫不落后，工作也是“如鱼得水”。
说到底，道理很简单：物有所值！我们买东西尚且追求物有所值，何况是企业招聘人才呢？所以，想要起薪高，想要好待遇，就要自身的技能要强，南京电脑专修学院毕业生起薪高也正是因为他们专业技能强，实践经验丰富，受到企业的青睐。